Manajemen Organisasi yang Ramping Namun Produktif ala Startup

Saat ini, semakin banyak orang yang tertarik untuk membangun perusahaan startup mereka sendiri. Sama seperti berwirausaha pada umumnya, untuk membangun perusahaan yang baik, Anda harus memulai dengan manajemen team yang kuat.

Pembentukan tim start-up yang kuat, mendukung, dan efektif yang dapat bekerja sama, melaksanakan ide, dan fleksibel bila diperlukan sangat mendasar untuk memulai dan mempertahankan keberhasilan startup.

Kenapa banyak bisnis yang gagal?

Tentu kegagalan dari sebuah organisasi memiliki banyak faktor.

Masalah umum yang menyebabkan startup gagal adalah manajemen organisasi yang lemah. Manajemen tim yang seharusnya kokoh di awal malah kurang mendapat perhatian.

Sehingga manajemen organisasi yang lemah membuat kesalahan di banyak area:

• Mereka sering kali lemah pada strategi, membangun produk yang tidak ada pembelinya karena mereka gagal bekerja untuk memvalidasi ide sebelum dan selama proses pengembangan.
• Mereka biasanya tidak bagus pada tahap eksekusi, yang dapat memicu masalah dengan produk yang tidak dibangun dengan baik atau tepat waktu, dan menuju eksekusi pasar yang buruk implementasinya.
• Mereka akan membangun tim yang lemah di bawah mereka. Ada pepatah mengatakan: pemain A mempekerjakan pekerja A, dan pemain B hanya bisa mempekerjakan pemain C, karena pemain B tidak ingin bekerja untuk pemain B yang lain. Jadi perusahaan akan berakhir dengan eksekusi yang lemah dan buruk.

Kenapa manajemen organisasi penting?

Manajemen dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi dan juga tujuan individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Semua bentuk organisasi dimana orang-orang bekerja bersama mencapai tujuan yang telah ditetapkan, membutuhkan manajemen. Manajemen diperlukan organisasi agar usaha pencapaian tujuan menjadi lebih mudah.

Terutama pada bisnis baru yang perlu akselerasi untuk mencapa tujuan-tujuannya.

Manfaat untuk pekerja

Untuk memupuk tanggung jawab dan peningkatan kinerja pada masing-masing individu karyawan, maka dibutuhkan sebuah sistem yang solid dan transparan.

Dengan manajemen organisasi yang baik, pekerja lebih dapat mengukur kinerja dan manfaat yang ia berikan kepada perusahaan ataupun rekan kerjanya.

Selain itu, manajmen organisasi dapat membentuk sikap saling percaya kepada individu dam organisasi tersebut.

Disaat-saat sulit seperti ini, manajmen yang baik dapat menimbulkan kepercayaan perusahaan kepada karyawan walapun tidak datang ke kantor.